Les 3 lettres d'information que tout professionnel de l'événementiel doit lire

Pourquoi des milliers de professionnels de l'événementiel continuent d'ouvrir ces e-mails (et quels sont ceux qu'ils partagent le plus).

Bonjour à tous,

Pouvez-vous croire qu'une année entière s'est écoulée depuis le lancement de la Saison occupée ? 52 newsletters, des milliers de professionnels de l'événementiel dans notre communauté, et plus de prises de vue que je ne peux en compter.

Cette semaine est le moment idéal pour revenir sur les trois éditions qui ont eu le plus d'impact et qui ont vraiment touché une corde sensible chez vous - et pour vous faire part du nouveau centre d'information que nous venons de lancer !

Le grand secret de la culture d'équipe que nous avons volé à Netflix a été notre opinion la plus controversée. Il s'avère que le fait de traiter son équipe comme des adultes et de se concentrer sur les résultats plutôt que sur les heures de travail a un impact important. Les professionnels de l'événementiel qui ont adopté cet état d'esprit ont constaté des améliorations massives de la satisfaction des employés et des résultats des clients. Le secret réside dans des attentes claires, une transparence radicale et la confiance que l'on accorde à son personnel pour faire son travail.

Construire un réseau de fournisseurs solide grâce à ces conseils est devenue notre édition la plus partagée parce qu'elle a résolu un vrai problème. Vous étiez tous fatigués de vous démener pour trouver des partenaires fiables en période de pointe. Le cadre simple que nous avons partagé - donner la priorité aux fournisseurs qui communiquent de manière proactive, livrent régulièrement et partagent vos valeurs - a aidé des centaines de professionnels de l'événementiel à construire leur réseau de fournisseurs de rêve.

Mais mon préféré était le coût caché d'être le patron dont personne ne vous prévient. Vous avez été si nombreux à nous faire part de vos difficultés à prendre des décisions, du poids des responsabilités constantes et de la solitude qui accompagne le leadership. Cela m'a rappelé que derrière chaque entreprise événementielle prospère se cache un être humain qui se débrouille un jour à la fois.

Avec le recul, ce qui me frappe le plus, c'est de voir à quel point nous avons tous grandi ensemble. Vous avez partagé vos victoires, vos défis et vos solutions brillantes. Vous avez fait de cette lettre d'information une véritable communauté, et non un simple courriel dans votre boîte de réception.

Nous nous réjouissons de cette nouvelle année de prises de position passionnées, de discussions franches et d'entraide pour la création d'entreprises plus performantes.

A lundi prochain,

Mallory Mullen
Le remue-ménage

P.S. Un an après, vous êtes toujours là - c'est très important pour moi ! Alors que nous planifions notre contenu pour la deuxième année, j'aimerais savoir quels sont les sujets que vous souhaitez que nous abordions par la suite. Quels sont les défis auxquels vous êtes confrontés ? Qu'est-ce qui aiderait le plus votre entreprise ? Répondez et faites-moi signe !