Le coût caché d'être le patron dont personne ne vous prévient

Comment échapper au piège de la solitude des dirigeants avant l'épuisement professionnel.

Bonjour à tous,

Il existe une lutte silencieuse dans l'industrie de l'événementiel que personne ne poste sur Instagram : la solitude du leadership. Lorsque vous êtes responsable de tout, de la paie à la tarification, il est facile de se sentir isolé, même entouré de son équipe.

Voici ce que j'ai appris : il y a une différence essentielle entre se sentir seul et être seul. 

Le véritable leadership consiste à servir son équipe, mais qui vous sert ? L'isolement survient lorsque nous assimilons la vulnérabilité à la faiblesse, ou lorsque nous pensons que le fait de partager des défis va peser sur nos équipes.

L'antidote n'est pas compliqué, mais il demande du courage :

• Être authentiquement vulnérable: Votre équipe ne s'attend pas à une invincibilité de super-héros. Lorsque vous vous présentez tel que vous êtes, avec tous vos défis, vous créez un espace pour une connexion authentique.
• Réglementer avant de communiquer: Avant de faire part de vos difficultés à votre équipe ou à d'autres dirigeants, commencez par évacuer vos émotions. Il peut s'agir d'en parler avec un ami de confiance, de faire une promenade ou simplement de prendre cinq minutes pour respirer. Il ne s'agit pas d'étouffer ses sentiments, mais de les communiquer de manière constructive. 
• Créer une communauté intentionnelle: N'attendez pas que des liens significatifs se créent par magie, prenez-en l'initiative. Organisez cette réunion sectorielle. Rejoignez la chambre de commerce. Trouvez vos interlocuteurs en partageant des intérêts communs au-delà des événements.

Si vous cherchez à élargir votre réseau de personnes partageant les mêmes idées, n'oubliez pas que les bavardages ne se transforment pas magiquement en liens profonds. Ayez le courage de poser des questions réfléchies qui vont au-delà des bavardages. Les relations sérieuses dont vous rêvez exigent de l'intentionnalité.

Et quand tout cela semble trop lourd, voici mon trio de soutien :

1. Écouter la conférence de Brené Brown “Oser diriger” podcast
2. Consultez un thérapeute (sérieusement, cela change la donne) ou identifiez au moins une personne dans votre réseau pour des conversations non filtrées.
3.  Danser pour s'en sortir ou déplacez-la - lorsque tout le reste échoue, une distraction physique vous permettra de vous changer les idées et de vous ancrer dans le moment présent.

La solitude en matière de leadership ne doit pas être un état permanent. En tendant la main avec intention et en vous montrant authentique, vous découvrirez que vous n'êtes pas seul sur ce chemin après tout.

Qu'est-ce qui vous aide à lutter contre la solitude des dirigeants ? Répondez et faites-moi signe !

A mardi prochain,

Mallory Mullen
Le remue-ménage