Leadership ou management et pourquoi les deux sont nécessaires

Les personnes qui assurent la cohésion de votre entreprise n'ont pas toujours le titre de “directeur” dans leur titre.

Bonjour à tous,

J'ai relu récemment un chapitre de Brené Brown, extrait de son livre Sol solide - qui m'a un peu cassé les méninges. Et cela m'a fait réfléchir à une question qui revient souvent dans les entreprises de location de matériel événementiel, en particulier juste avant la saison de pointe.

Il est communément admis que le leadership est une bonne chose et que le management est une mauvaise chose. Je comprends d'où cela vient, mais c'est faux. Et si vous dirigez une équipe, cela vous coûtera cher.

La gestion est ce qui permet à votre entreprise de survivre actuellement. Les managers capables de mettre en place des systèmes performants, de mener à bien un processus et d'assurer le fonctionnement d'une entreprise à la minute près - ce n'est pas un rôle moins important. C'est le rôle actuel. Si tous les membres de votre équipe regardent vers l'avenir et que personne ne s'occupe de ce qui se passe aujourd'hui, les choses passent à travers les mailles du filet. Dans le monde de l'événementiel, cela se traduit par des feuilles de tirage manquées, des accusations entre coéquipiers et des problèmes que votre client découvre avant vous.

Mais si vous ne faites que gérer, vous ne pourrez jamais vous développer. Vous avez besoin de personnes qui regardent vers l'avenir - vers le prochain trimestre, la prochaine année, la prochaine saison. C'est l'autre moitié.

Le leadership ne nécessite pas de titre. Certains des leaders les plus forts que je connaisse sont des contributeurs individuels qui n'ont pas de subordonnés directs. Il s'agit simplement de personnes qui se présentent et influencent le fonctionnement de l'équipe. La clé, c'est que les dirigeants qui ont des titres doivent réellement dire Ces personnes sont des leaders de confiance et les laissent véritablement porter le flambeau.

C'est la sauce spéciale : lorsque les pairs se responsabilisent les uns les autres, les équipes progressent rapidement. Alors, qui dans votre équipe dirige déjà sans titre ? Le leur avez-vous dit ?

A lundi prochain,

Mallory Mullen

Le remue-ménage