Lorsque vous travaillez dans le secteur des événements spéciaux, vous rencontrez de nombreux autres fournisseurs - certains sont tellement géniaux qu'ils deviennent des amis personnels et d'autres ne sont que des collègues professionnels. Cependant, que vous appréciez ou non une personne, il est important de n'associer votre marque qu'à des entreprises qui partagent vos valeurs fondamentales, Les propriétaires d'entreprises peuvent être les alliés de personnes d'identités, d'intérêts et de milieux différents. Les chefs d'entreprise peuvent être les alliés de personnes d'identités, d'intérêts et de milieux divers, et doivent en particulier être attentifs à l'allié que sont les personnes susceptibles d'être victimes de discrimination.

Cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas travailler avec un fournisseur qui ne croit pas aux mariages en semaine. C'est son choix, et vous pouvez très bien aimer l'avoir dans votre équipe pour les week-ends. Toutefois, s'il s'agit d'un vendeur qui va directement à l'encontre de vos convictions, par exemple en utilisant un langage raciste ou en discriminant ouvertement les couples de même sexe, cela peut nuire non seulement à la réputation de votre entreprise, mais aussi à l'expérience de vos clients.

Allyship est le fait d'être conscient et intentionnel dans les décisions de sa vie - professionnelle et personnelle - afin d'utiliser ses propres privilèges pour élever ceux qui sont confrontés à la discrimination. Être un allié, c'est se lever et s'exprimer en faveur de l'équité et de l'égalité. Lorsque vous vous engagez à travailler avec des fournisseurs inclusifs, vous montrez à vos clients à quel point vous vous souciez d'eux et vous contribuez à l'avancement de l'industrie dans son ensemble.

Alors, comment pouvez-vous vous assurer que votre liste de fournisseurs est remplie de fournisseurs inclusifs que vous recommanderiez volontiers à n'importe quel couple ?

Commencez par leur site web et leurs médias sociaux

Un allié bien établi est un allié qui est fier de promouvoir son inclusivité à travers tous les canaux. Jetez un coup d'œil sur leur site web et médias sociaux pour savoir s'ils soutiennent la cause. Si certains d'entre eux peuvent avoir une mention spécifique (par exemple, “LGBTQ+ friendly”), vous pouvez vous faire une idée de la position d'un vendeur en examinant les photos et le verbiage qu'il utilise. Des couples divers sont-ils représentés dans des endroits bien en vue ? Utilise-t-il des termes qui tiennent compte des différences entre les sexes, comme “wedding party” au lieu de “bridal party” ou “couples” au lieu de “bride and groom” ? La façon dont ils se présentent en ligne est un indicateur important de leurs valeurs et de la clientèle qu'ils servent.

En cas de doute, n'hésitez pas à demander

Si le positionnement de leur marque par rapport à la communauté LGBTQ+ n'est pas clair dans leur présence en ligne, n'hésitez pas à leur demander s'ils travaillent avec des couples LGBTQ+ pour leur mariage. Il est possible qu'ils ne sachent tout simplement pas comment modifier leur message et leur imagerie pour les rendre plus inclusifs, auquel cas vous pouvez envisager de leur faire des recommandations. Il est important de noter que vous devez confirmer qu'ils travaillent avec des couples LGBTQ+ pour leur mariage. Certains vendeurs invoquent leur religion pour justifier leur discrimination à l'égard des mariages entre personnes de même sexe, mais acceptent de travailler avec des clients LGBTQ+ pour d'autres événements.

Discuter des partenariats en matière de formation à la diversité

La formation à la diversité est un atout précieux et indispensable pour toute entreprise, en particulier dans le domaine du mariage et de l'événementiel. Je vous recommande vivement d'investir dans cette formation pour votre propre équipe, mais cela ne doit pas nécessairement se faire en solo. Engagez la conversation avec des pairs du secteur pour voir s'ils aimeraient participer à la formation avec vous. Permettez à vos équipes de faire connaissance tout en apprenant à mieux communiquer et à soutenir les clients minoritaires. Ce type de formation peut être dispensé en personne ou virtuellement, dans le confort de son bureau. Pensez à préparer une session post-formation pour que les participants puissent parler franchement et partager leurs expériences.

Soutenir les entreprises appartenant à des minorités lorsque cela est possible

Un bon moyen de s'assurer que les fournisseurs de votre liste sont inclusifs est tout simplement de travailler avec le plus grand nombre possible d'entreprises appartenant à des minorités. Vous n'avez pas à mettre en doute l'intégrité d'un fournisseur LGBTQ+ lorsque vous servez des clients LGBTQ+. Engagez-vous à rencontrer, soutenir, collaborer et recommander davantage d'entreprises appartenant à des personnes LGBTQ+ et BIPOC, et vous pourrez vous sentir à l'aise en sachant que votre liste de fournisseurs est aussi diversifiée que les couples que vous servez.

Vous savez ce qu'on dit : Joignez l'acte à la parole. Si vous voulez créer une marque rentable et véritablement soucieuse d'égalité, vos efforts d'intégration doivent s'étendre à tous les aspects de votre entreprise, y compris à votre liste de fournisseurs.