Au cours de l'hiver 2022, l'équipe de Goodshuffle Pro a participé à l'événement suivant Break Through Tech DC’s Programme de stages après le cofondateur, Andrew Garcia, a cherché à s'impliquer dans un programme d'IED basé sur la technologie. Le succès de ce programme n'a fait qu'inciter notre cofondateur, Andrew Garcia, et son équipe à rechercher des occasions de consacrer des ressources aux efforts d'IED dans l'industrie technologique. Grâce à nos relations étroites avec Break Through Tech et à l'incroyable travail accompli par les Sprinterns pendant leur stage, Andrew a été mis en contact avec le programme Champions Fellowship, organisé par Égalité des sexes dans les villes technologiques (GET). 

Cette expérience a fourni de nombreux outils puissants pour les efforts de DEI de Goodshuffle Pro, mais prenons d'abord du recul et répondons aux questions :

• Qu'est-ce que GET Cities ?
• Qu'est-ce que la bourse GET Champions ?
• Les enseignements du programme GET Cities
• Quelle est la prochaine étape pour GET Cities et Goodshuffle ?

Qu'est-ce que GET Cities ?

GET Cities est une organisation créée pour accroître la représentation des femmes dans la technologie en développant des pôles technologiques inclusifs dans les villes des États-Unis. Andrew a été orienté vers le GET Cities Champions Les coordinateurs de Break Through Tech DC l'ont invité à participer à ce programme afin de renforcer son engagement et celui de Goodshuffle en faveur de la diversification de leur main-d'œuvre. Andrew déclare : “Il me semble que la meilleure façon de construire le type d'entreprise dont je veux faire partie est de comprendre en profondeur les personnes et les perspectives qui s'y trouvent. L'une des façons d'atteindre cet objectif est de mieux comprendre les préjugés et les défis que les gens doivent relever chaque jour.”

Qu'est-ce que la bourse GET Champions ?

Le programme GET Cities Champions est conçu pour les leaders technologiques avant-gardistes qui cherchent à accroître et à approfondir le soutien aux femmes, aux transgenres et aux employés non binaires au sein de leur entreprise. L'objectif du programme est d'accroître le vivier de talents dans l'entreprise de chaque dirigeant technologique afin de transformer les pratiques d'embauche de l'industrie technologique dans son ensemble. Le programme comprend une formation virtuelle, un programme d'études, un coaching exécutif et des événements d'embauche sur invitation uniquement, le tout sur une période de 12 mois. L'organisation GET Cities et le programme Champions s'efforcent de donner aux dirigeants un espace pour réfléchir de manière critique sur eux-mêmes et sur leur rôle au sein de l'industrie. Le programme leur permet de trouver et de développer des stratégies qui ont un impact durable sur les efforts de diversité et d'inclusion.

Andrew a suivi les sessions de formation et a beaucoup appris sur les problèmes liés à la diversité dans l'industrie technologique. Il note qu“”une entreprise où les perspectives et les styles de communication sont diversifiés est le moyen le plus rapide de faire évoluer l'ensemble de l'équipe. Plus vite les membres d'une équipe acquièrent des connaissances, plus vite l'entreprise se développera".”

“J'ai été témoin d'une sous-représentation massive des femmes dans la technologie tout au long de ma carrière, et le fait que je sois en mesure d'apporter un changement sur ce front fait de ce projet une priorité absolue”, partage Andrew. “Je me sens extrêmement chanceux d'avoir été entouré de collègues avant-gardistes et accueillants tout au long de ma carrière, mais je me rends compte que ce n'est pas le cas pour de nombreux ingénieurs issus de minorités et j'ai l'intention de faire partie de la solution, en créant des opportunités pour d'autres”, poursuit-il.

Les enseignements du programme GET Cities

Andrew note que les sessions de formation et d'éducation lui ont permis d'en apprendre davantage sur l'histoire de l'IED dans le secteur technologique. Le programme GET Cities fournit de solides ressources éducatives par le biais de lectures, de conversations avec d'autres leaders de la technologie et de la capacité à réfléchir de manière critique au problème qui se pose.

En ce qui concerne les changements qu'Andrew souhaite apporter à l'avenir grâce à ce qu'il a appris dans le cadre du programme GET Cities, il dit qu'il aimerait voir “ un programme de mentorat/parrainage plus formel pour les femmes en début de carrière afin de les aider à développer leurs réseaux ”. Les affaires sont une affaire de relations, et le développement de ces réseaux de relations est une chose puissante que les dirigeants de Goodshuffle Pro peuvent aider à mettre en place.”

Cet objectif de mentorat au sein de Goodshuffle Pro est l'une des raisons pour lesquelles les cafés et les déjeuners en tête-à-tête sont si fortement encouragés au sein des équipes et des niveaux de séniorité de Goodshuffle - pour s'assurer que chacun a l'opportunité de se développer professionnellement en termes de conseils et de réseaux sociaux.

Quelle est la prochaine étape pour GET Cities et Goodshuffle ?

Depuis le lancement du programme Sprinternship en janvier 2022, Goodshuffle Pro a été fier de faire revenir deux de ses Sprinterns en tant que stagiaires à plein temps en ingénierie logicielle ! Veda Singireddy et Mary Redpath sont étudiantes à l'Université du Maryland, et nous sommes ravis de continuer à soutenir leur croissance professionnelle dans la technologie. Fort du succès et des contacts établis grâce au programme Sprinternship cette année, Andrew se réjouit de “continuer à participer à Break Through Tech (DC)” et se dit “curieux de voir quels autres programmes seront proposés ou recommandés après la fin du programme GET Cities”.”

Nous sommes fiers de faire partie de programmes qui adoptent une position aussi ferme sur l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie technologique et nous sommes fiers d'être des leaders dans l'industrie technologique pour aider à faire un pas en avant dans la résolution de problèmes comme ceux-ci.

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