Les bons employés peuvent être difficile à trouver- et une fois que vous les aurez trouvés, vous devrez les garder. Si les avantages au bureau sont plus faciles à mettre en place pour les grandes entreprises disposant d'un budget important, les petites et moyennes entreprises se demandent peut-être comment mieux soutenir les membres de leur équipe les plus brillants.

La bonne nouvelle, c'est que, Unum a fait des recherches pour vous éviter d'avoir à le faire, et a rapporté le top domaines clés où les employés recherchent des avantages supplémentaires pour leur emploi - et beaucoup d'entre eux ne vous obligent pas à revoir votre budget dans son intégralité ! Ces avantages peuvent être gratuits ou onéreux, mais ils sont tous très appréciés par les demandeurs d'emploi. Si vous souhaitez conserver de bons employés, il est important de réfléchir à la manière dont vous pouvez intégrer certains avantages dans votre lieu de travail. La plupart de ces avantages visent à ce que vos employés se sentent soutenus dans leur vie, tant au travail qu'à la maison. Dans toute entreprise nouvelle ou occupée, nous savons que les heures de travail peuvent être longues. Vous pouvez contribuer à maintenir le moral de vos employés et leur montrer à quel point vous appréciez leur dur labeur en mettant en place certains des avantages suivants au sein de votre entreprise.

Flexibilité

De plus en plus, les employés recherchent la flexibilité dans leur travail ; le traditionnel 9-5 évolue lentement vers un horaire plus flexible et plus adapté à la vie réelle. Entre les enfants malades, les problèmes de voiture et les autres responsabilités, les salariés recherchent des entreprises qui leur permettent de faire face aux difficultés de la vie au fur et à mesure qu'elles se présentent - sans avoir à prendre un congé de maladie - et de rattraper le temps perdu dès qu'ils le peuvent.

Bien que les horaires flexibles et le travail à distance ne soient pas toujours Dans le secteur de l'événementiel, il peut y avoir des périodes (bonjour la basse saison) où les horaires flexibles et le travail à distance sont possibles. Dans le même ordre d'idées, les congés familiaux rémunérés constituent un autre avantage important pour de nombreuses personnes. Si un membre de la famille est malade, doit subir une intervention chirurgicale ou est en convalescence, les employés veulent avoir la possibilité de remplir leur rôle familial tout en étant en mesure de payer leurs factures. Personne ne veut se trouver dans une situation où il doit choisir entre être un bon parent ou un bon enfant et son travail.

De temps à autre, des occasions uniques se présentent et les employés aimeraient savoir que, s'ils décident de saisir cette occasion, ils ne perdront pas leur emploi de façon permanente, même s'ils s'absentent quelques mois. En offrant à votre équipe la possibilité de prendre un congé sabbatique, vous lui donnez la tranquillité d'esprit de savoir qu'elle n'aura pas à sacrifier ses rêves pour conserver son emploi - de plus, qui sait quelles compétences extraordinaires elle pourra acquérir à son retour ? L'élaboration de politiques claires en matière de congé sabbatique permettra à vos employés et à votre entreprise de profiter des opportunités de la vie.

Les gens aussi amour leurs animaux de compagnie. De plus en plus d'entreprises optent pour des bureaux adaptés aux animaux de compagnie - et qui n'aime pas un chien ou un chat sympathique dans un magasin ? Si vous êtes préoccupé par le comportement de votre animal, envisagez d'exiger un cours de dressage de base pour tous les chiens présents sur le site (des magasins comme Petco et Petsmart en proposent souvent) afin de vous assurer que vos nouveaux assistants à fourrure savent au moins s'asseoir et rester en place.

Croissance

Les employés veulent souvent avoir l'impression que leur travail les aide à évoluer d'une manière ou d'une autre. Cela peut prendre des formes différentes selon les personnes et les entreprises, mais le développement professionnel est une chose que beaucoup de gens espèrent de leur travail. Il peut s'agir d'une formation supplémentaire, de possibilités de promotion, d'une formation spécialisée ou de l'envoi de membres de l'équipe à des conférences. Le développement professionnel peut également être bénéfique à votre entreprise ; si vous externalisez votre développement web, envisagez de payer quelques cours à l'un de vos employés ayant un penchant pour la technique. Bien que le coût initial soit plus élevé pour ce type de formation, les avantages à long terme pourraient permettre de réaliser d'importantes économies.

De nombreuses entreprises proposent également des heures de bénévolat dédiées, afin que leurs employés puissent continuer à contribuer à leur communauté de manière significative. Le bénévolat peut être effectué par des employés seuls ou en équipe ; dans tous les cas, le bénévolat constitue une excellente pause dans le travail quotidien et permet de rendre un service utile à la communauté locale.

Santé et bien-être

Si l'assurance maladie est toujours l'un des principaux avantages offerts aux employés, il existe également d'autres options intéressantes. Par exemple, personne n'a envie de se contenter des snacks typiques des distributeurs automatiques alors qu'il est assis à son bureau toute la journée. Aider vos employés à rester actifs et à manger plus sainement sera bénéfique pour tout le monde ! Envisagez de proposer à vos employés des en-cas sains plutôt que des bonbons et des beignets (même si les beignets du lundi sont un excellent moyen de démarrer la semaine). Vous pouvez également mettre en place un programme d'incitation à la remise en forme pour encourager vos employés à poursuivre leurs objectifs. Il est facile d'abandonner les défis de remise en forme lorsque l'on n'a de comptes à rendre qu'à soi-même, alors pourquoi ne pas impliquer toute l'équipe ?

Inclure un abonnement à un centre de remise en forme ou à une salle de sport dans les avantages liés à l'emploi de vos employés est une autre façon très appréciée de les aider à atteindre leurs objectifs en matière de santé. Vous pouvez soit acheter un abonnement à la même salle de sport pour tous vos employés (recherchez une salle qui propose des cours, pour varier les plaisirs et susciter l'intérêt), soit rembourser les frais d'abonnement de vos employés. Dans le même ordre d'idées, l'offre d'un coaching santé périodique (par des entraîneurs personnels ou des nutritionnistes, par exemple) est un autre excellent moyen de soutenir vos employés dans leur démarche de remise en forme.

Ressources financières

Vous payez régulièrement vos employés, mais ils sont ensuite livrés à eux-mêmes avec leur salaire. Offrir des services de planification financière ou de conseil à des tiers est un excellent moyen d'encourager vos employés à prendre des décisions responsables avec leur argent, tout en leur laissant une grande liberté quant à leurs décisions en matière d'investissement et de retraite. Le remboursement des prêts étudiants est un avantage très recherché par les entreprises, mais nous comprenons qu'il peut représenter un défi pour les petites et moyennes entreprises. Toutefois, il s'agit d'un moyen infaillible de conserver les bons employés dans votre équipe, alors cela vaut la peine d'y penser !

Le remboursement des frais de transport est indispensable si vos employés effectuer des livraisons ou la conduite pendant les heures de travail. De nombreux employeurs étendent également le remboursement aux transports en commun pour permettre à leurs employés de se rendre sur leur lieu de travail et d'en revenir. Il s'agit là d'un avantage considérable que les petites entreprises peuvent inclure si elles sont situées dans une grande zone métropolitaine, comme New York ou Washington D.C.

La protection contre le vol d'identité est un autre avantage très apprécié que les employés peuvent offrir aux membres de leur équipe. Les commandes en ligne étant de plus en plus fréquentes, les cas d'usurpation d'identité et de vol de cartes de crédit se multiplient. En offrant ce service à vos employés, vous leur apportez non seulement la tranquillité d'esprit, mais vous contribuez également à réduire ou à éliminer la nécessité pour eux de s'absenter du travail pour déposer une plainte auprès de la police en cas de vol de leurs informations.

En fin de compte, créer un environnement de travail agréable pour votre équipe signifie se préoccuper de leur vie en dehors du lieu de travail. Vos employés et vous passez beaucoup de temps ensemble, il est donc important qu'ils se sentent soutenus et pris en charge - il n'y a rien de pire que votre employeur qui ne vous considère que comme un numéro sur une page. Proposez des options, dans les limites de votre budget, qui aident votre équipe à se sentir plus proche d'une famille, et vous serez sûr de conserver de bons employés.

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