Los buenos empleados pueden ser difícil de encontrar— y, una vez que los encuentres, tendrás que conservarlos. Si bien a las grandes empresas con presupuestos elevados les resulta más fácil ofrecer beneficios en el trabajo, las pequeñas y medianas empresas quizá se pregunten cómo pueden apoyar mejor a los miembros de su increíble equipo.

La buena noticia es que, Unum he investigado un poco para que tú no tengas que hacerlo, y he recopilado los mejores áreas clave donde los empleados buscan beneficios adicionales en sus trabajos, ¡y muchos de ellos no te obligarán a replantearte todo tu presupuesto! Estos beneficios varían desde los gratuitos hasta los más costosos, pero todos ellos son muy valorados por quienes buscan empleo. Si quieres retener a los buenos empleados, es importante que consideres formas de incorporar algunos beneficios en tu lugar de trabajo. La mayoría de estas ventajas tienen como objetivo que tus empleados se sientan apoyados en sus vidas, tanto en el trabajo como en casa. Sabemos que en cualquier empresa nueva o con mucho trabajo, las jornadas pueden ser largas. Puedes ayudar a mantener la moral alta y demostrar a tus empleados cuánto valoras su arduo trabajo implementando algunas de las siguientes ventajas en tu empresa.

Flexibilidad

Cada vez más, los empleados buscan flexibilidad en su trabajo; el horario tradicional de 9 a 5 está evolucionando poco a poco hacia un horario más flexible y adaptado a la vida cotidiana. Entre hijos enfermos, problemas con el auto y otras responsabilidades, los empleados buscan empresas que les permitan hacer frente a los retos de la vida a medida que surgen —sin tener que tomarse un día de baja por enfermedad— y recuperar el tiempo perdido cuando puedan.

Aunque es posible que un horario flexible y el trabajo a distancia no siempre Aunque esto no siempre sea posible en el sector de los eventos, puede haber períodos (por ejemplo, la temporada baja) en los que se puedan ofrecer horarios flexibles y trabajo a distancia. En este mismo sentido, el permiso familiar remunerado es otra ventaja importante para muchas personas. Si un familiar está enfermo, necesita una cirugía o se está recuperando, los empleados quieren tener la opción de cumplir con sus responsabilidades familiares y, al mismo tiempo, poder pagar sus cuentas. Nadie quiere verse en la situación de tener que elegir entre ser un buen padre o hijo y su trabajo.

De vez en cuando surgen oportunidades únicas en la vida, y a los empleados les gustaría saber que, si deciden aprovecharla, no perderán su trabajo de forma permanente, aunque se ausenten durante unos meses. Ofrecer opciones de licencia sabática a tu equipo les dará tranquilidad, ya que no tendrán que sacrificar sus sueños para conservar su trabajo; además, ¿quién sabe qué habilidades increíbles traerán de vuelta? Establecer políticas claras en torno a la licencia sabática garantizará que tanto tus empleados como tu empresa puedan beneficiarse de las oportunidades que ofrece la vida.

La gente también amor sus mascotas. Cada vez más empresas están adoptando espacios de oficina que admiten mascotas, y ¿a quién no le gusta un perro o un gato simpático en la tienda? Si te preocupa su comportamiento, considera exigir un curso básico de adiestramiento canino para cualquier perro que esté en las instalaciones (lugares como Petco y Petsmart suelen ofrecerlos) para asegurarte de que los nuevos asistentes peludos al menos sepan sentarse y quedarse quietos.

Crecimiento

Los empleados suelen querer sentir que su trabajo les ayuda a crecer de alguna manera. Esto puede variar según las personas y las empresas, pero el desarrollo profesional es algo que muchos esperan obtener de su trabajo. Esto podría consistir en oportunidades adicionales de capacitación y ascenso, formación especializada o el envío de miembros del equipo a conferencias. El desarrollo profesional también puede ser beneficioso para su empresa; si externaliza el desarrollo web, considere pagar algunos cursos para uno de sus empleados con aptitudes técnicas. Si bien el costo inicial es elevado para este tipo de capacitación, los beneficios a largo plazo podrían traducirse en un gran ahorro de costos.

Muchas empresas también ofrecen horas dedicadas al voluntariado, para que sus empleados puedan seguir contribuyendo de manera significativa a sus comunidades. Los empleados pueden realizar actividades de voluntariado de forma individual o en equipo; en cualquier caso, el voluntariado supone un excelente descanso del trabajo diario y permite prestar un servicio valioso a la comunidad local.

Salud y bienestar

Aunque el seguro médico siempre es una de las principales preferencias entre los beneficios para empleados, también hay otras opciones excelentes. Por ejemplo, nadie quiere alimentarse solo de los típicos bocadillos de las máquinas expendedoras mientras pasa todo el día sentado en un escritorio. ¡Ayudar a tus empleados a mantenerse activos y a comer de forma más saludable beneficiará a todos! Considera ofrecer opciones de bocadillos saludables para tus empleados en lugar de solo dulces y donas (aunque las donas los lunes son una excelente manera de comenzar la semana). También puedes implementar un programa de incentivos para objetivos de fitness con el fin de animar a tus empleados a mantener sus metas de acondicionamiento físico. Es fácil rendirse ante los retos de fitness cuando solo te haces responsable a ti mismo, así que, ¿por qué no involucrar a todo tu equipo?

Incluir una membresía de un gimnasio como uno de los beneficios laborales de tus empleados es otra excelente forma, muy valorada, de ayudarlos a alcanzar sus objetivos de salud. Puedes adquirir una membresía en el mismo gimnasio para todos tus empleados (busca uno que ofrezca clases, para mayor variedad e interés) o reembolsarles a los empleados el costo de sus membresías. En la misma línea, ofrecer asesoramiento periódico sobre salud (como entrenadores personales o nutricionistas) es otra excelente manera de apoyar a tus empleados en su camino hacia el bienestar físico.

Recursos financieros

Usted paga a sus empleados con regularidad, pero luego ellos se las arreglan por su cuenta con ese sueldo. Ofrecer recursos externos de planificación financiera o asesoramiento es una excelente manera de animar a sus empleados a tomar decisiones responsables con su dinero, al tiempo que les permite disfrutar de amplia libertad en lo que respecta a sus decisiones de inversión y jubilación. El pago de préstamos estudiantiles es un beneficio laboral muy solicitado, pero entendemos que puede ser un desafío para las pequeñas y medianas empresas. Sin embargo, es una forma segura de retener a los buenos empleados en su equipo, ¡así que vale la pena considerarlo!

El reembolso de los gastos de transporte es imprescindible si tus empleados realizar entregas o conducir durante el horario laboral. Muchos empleadores están ampliando el reembolso para cubrir también el transporte público que utilizan sus empleados para ir y volver del trabajo. Sin duda, se trata de una gran ventaja que las pequeñas empresas pueden ofrecer si se encuentran en una gran área metropolitana, como la ciudad de Nueva York o Washington D.C.

La protección contra el robo de identidad es otra ventaja muy valorada que las empresas pueden ofrecer a los miembros de su equipo. Dado que cada vez más personas realizan compras en línea, los casos de robo de identidad y de tarjetas de crédito van en aumento. Ofrecer este servicio a tus empleados no solo les dará tranquilidad, sino que también les ayudará a reducir o eliminar la necesidad de ausentarse del trabajo para presentar una denuncia policial en caso de que les roben sus datos.

En definitiva, crear un ambiente de trabajo agradable para tu equipo significa preocuparte por sus vidas fuera del lugar de trabajo. Tú y tus empleados pasan mucho tiempo juntos, por lo que es importante que se sientan apoyados y cuidados; no hay nada peor que sentir que tu empleador solo te ve como un número en un papel. Ofrece opciones, dentro de tus posibilidades presupuestarias, que ayuden a tu equipo a sentirse más como una familia, y así te asegurarás de retener a los buenos empleados.

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